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公司有必要對新入職員工進行拓展訓練嗎?

作者: 來源: 瀏覽次數: 273 日期:2019/07/23
    公司拓展訓練從打破新員工彼此間陌生隔膜的“破冰”開始,精心組建兩個訓練團隊,開展了充分發揮集體智慧、集體潛能、集體協作、挑戰極限的“穿越無極限”、“穿越電網”、“極速追擊”、“數字魔力”、“無敵風火輪”、“人生旅途”、“驛站傳書”、“挑戰NO.1”、“徒步沙漠”等系列活動,使新員工基本實現快速調整心態、加快轉變角色、積極融入團隊的“相識”“相知”“相融”轉變過程。

    團隊拓展訓練活動間隙,還組織了《心理九宮格》、《從校園人到企業人華麗轉身》、《職場實用溝通技巧》、《心態激勵與責任擔當》等專項培訓,將幫助新入職大學生快速實現以下七個轉變:

  1. 從宏大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換;
  2. 從青蘋果的“學校人”向成熟的“職業人”轉換;
  3. 從單純的處理問題方式向復雜的人際關系轉換;
  4. 從系統的理論學習向多方位的實際應用轉換;
  5. 從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換;
  6. 從浮躁的心態向逐步的理性化轉換;
  7. 從家長的呵護到自己保護自己轉換。

新入職員工拓展培訓

  此次新入職高校畢業生團隊拓展訓練,進一步堅定了新員工的理想信念,明確了追夢方向,有效熔煉了團隊意識,為公司的高質量發展注入了新鮮血液、提供了堅實的后備人才保障。

新入職人員戶外拓展

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